〜心に火を灯し、全員がブランドのエヴァンジェリストに〜
CHAKKA BRANDINGは、演劇的手法を応用した
「伝える力」を強化する研修プログラムです。
「◯◯といえばこのブランド」という適切な認知を獲得し、価格競争から脱却。利益率を維持します。
メッセージの一貫性により認知が複利的に蓄積し、施策の費用対効果が向上します。
全部門が同じ判断基準を持ち、営業・開発・CS等の連携が強化。意思決定が加速します。
ブランドが語るべきことが明確になり、AIO/LLMO/GEO対応の基盤をつくります。
インナーブランディングとは、自社のブランドが持つ価値や目指す方向性を、社員一人ひとりが理解し、共感し、日々の行動として体現できる状態を社内につくり出す取り組みです。
日々の活動において、ブランド戦略を現場メンバーへ浸透させる良い方法がわからない
策定した戦略をどう活かすと、自分たちの業務に役立つのか腹落ちしない
日本企業が抱える「伝わらない」課題に対し、伝える技術の宝庫である「演劇」のアプローチが、有効な解決策となります
演劇的には、コミュニケーションは「対話」「談話」「演説」の3種類に区分されます。
これは後天的な訓練によって習得できます。
演劇の現場では、「観客に伝わるかどうかわからない」ことを前提として、役者は論理的思考をもって演技の訓練をしています。
この思考法こそが、ビジネスシーンにおける「伝わっているつもり」という思い込みを解消し、認知のズレを埋める根本的なアプローチです。
演劇の世界では、コミュニケーションを「対話」「談話」「演説」の3つに区分し、論理的思考をもって役者は演技の訓練をしています。その演劇教育や商業演劇の第一線で培われた「演出・演技の技術」を応用し、貴社のインナーブランディングを強化します。
顧客に「好きになって購入・採用してもらう」認知を獲得するための戦略
「対話」「談話」「演説」に着目し、インナーコミュニケーションを強化
ブランド戦略は、社内・社外・顧客へのコミュニケーションの土台、設計図となります。
この土台が確立されると、組織や個人がより確信を持って強く「踏み込む」ことができ、
その結果、演劇的手法を取り入れたコミュニケーション強化の効果が最大化されます。
2つのアプローチが組み合わさることで、社員一人ひとりがブランドの「体現者」になります。
自社ブランドへの自信を持ち「踏み込んで」伝えることができる
企業理念やブランド戦略を「共通の台本」とし、変化に対応できる「自立型マネジメント」を習得します。
部下のタイプに合わせた適切なフィードバックと、自発的な行動を促す「伝え方」を体得します。
会議を「成果を生む舞台」に変え、全員の納得感を得ながら戦略を推進する技術を養います。
個々の課題をヒアリングし、必要なスキルと思考方法を体系的にトレーニングして習得します。
声、体、心を使って、ブランドのメッセージをどのように表現するかを実践します。
一人ひとりの個性と戦略を掛け合わせ、顧客の心を動かす「伝え方」をマンツーマンで指導します。
